À propos de Lokad

L'entreprise

A PROPOS

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Lokad, sans jamais oser le demander...

PETITE HISTOIRE DE L'ENTREPRISE

Lokad est un éditeur logiciel, créé à Paris en 2008. La technologie et les mathématiques sont au coeur de l'entreprise. Le but était d'introduire des technologies de pointe dans le milieu de la chaîne logistique : nous étions un des premiers utilisateurs du "cloud computing" et aujourd'hui nous gardons cet esprit avec le "Deep Learning". Cela nous a menés à la création de plusieurs générations de moteurs de prévisions dans le but d'obtenir des prévisions toujours plus précises.

En travaillant sur la partie R&D, nous nous sommes rendus compte de l'importance de construire une solution qui serait directement façonnée par les réels défis que la chaîne logistique présentait aux entreprises. Nous sommes arrivés à la conclusion que les mathématiques pures n'allaient pas y arriver seules - quelque soit leur degré de sophistication. Au début de 2014, nous avons sorti "Envision", un langage de programmation écrit par Lokad, entièrement dédié aux problématiques de la chaîne logistique. Envision nous a donné la flexibilité dont nous avions besoin pour bien prendre en compte la complexité et les contraintes de la chaîne logistique (MOQs, MOVs, BOMs, ...). En réunissant ces capacités de programmation avec la perspective probabiliste de notre moteur de prévisions, nous sommes devenus capables de fournir une réponse précise aux problématiques de la chaîne logistique : une réponse centrée sur le ROI, entraînant une priorisation d'actions basée sur une vue d'ensemble de la chaîne logistique.

En 2015, nous avons ensuite décidé de former une équipe de "Supply Chain Scientists": des ingénieurs avec une expertise non seulement en mathématiques et en codage, mais également en matière de chaîne logistique, c'est-à-dire des personnes capables de manier l'arme que répresentait Envision au bénéfice de nos clients, afin de devenir les copilotes parfaits de l'optimisation de leurs chaînes logistiques.

En suivant cette voie, Lokad a grandi de 50% par an environ, ce qui a permis à l'entreprise - une fois passée l'étape de financement intial via du "love money" et quelques Business Angels - de se passer d'investisseurs. Nous sommes fiers du fait que notre croissance à ce jour a été obtenue de manière organique, par le revenu généré par nos clients. Nous faisons de notre mieux de grandir à notre propre rythme, et nos clients ne subissent pas les conséquences d'une croissance artificielle et mal maîtrisée.

Notre philosophie

Appliquer des recettes incorrectes à un domaine aussi complexe et impitoyable que celui de la chaîne logistique, ne facilite pas les choses, mais les empire. Chez Lokad, nous faisons de notre mieux pour augmenter notre niveau scientifique tout en luttant contre le scientisme. La réalité nous montre si une décision logistique est bonne ou mauvaise. Les effets involontaires comptent. L'échelle compte, tout comme l'environnement informatique. Obtenir de bonnes performances repose avant tout sur des compromis économiques corrects. Notre technologie est en évolution permanente ; elle avance en même temps que notre compréhension des problématiques métiers.

QUELQUES MOTS SUR NOTRE DIRECTION

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JOANNES VERMOREL
FONDATEUR
Passionné de "cloud computing" et d'apprentissage statistique, diplômé de l'Ecole normale supérieure (et anciennement professeur en génie logiciel à l'ENS). Il a travaillé également sur Math.NET
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SIMON SCHALIT
DIRECTEUR DES OPÉRATIONS
Diplômé de l'Ecole Polytechnique et de l'Université de Cambridge. Anciennement Senior chez Mazars, spécialisé dans l'analyse de processus au Département FAS (Financial Advisory Services).
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VICTOR NICOLLET
DIRECTEUR TECHNIQUE
Diplômé de l'École normale supérieure de Paris, spécialisé dans la conception de langages de programmation et la compilation. Victor était précédemment fondateur et Directeur Technique de Runorg.
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ESTELLE VERMOREL
DIRECTRICE FINANCIÈRE
Diplômée de l'Ecole normale supérieure. Estelle gère la finance et l'administration de l'entreprise, ainsi que les ressources humaines et les relations aves les investisseurs.
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ALEXANDRE MAGNY
DIRECTEUR DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL
Diplômé de l'Ecole Supérieure des Techniques Aéronautiques et de Construction Automobile (ESTACA). Alexandre a géré les activités d'exploitation pendant 2 ans chez Lokad ; il est à présent responsable de l'équipe de Développement Commercial.

CONTACT

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83-85 boulevard Vincent Auriol
75013 Paris
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DANS LA PRESSE

ILS PARLENT DE NOUS

WIRED

Europe's 100 hottest startups 2012: Paris

Lokad blends the cloud with algorithms to spot patterns in business data; send off a mess of historical stats and receive back a neat set of forecasts about demand, sales or workload. And it's pay-as-you-go - cheaper than performing analysis in-house.
(...)
Still small, but one to watch.

EUROPEAN SUPERMARKET MAGAZINE

LOKAD: Embracing the Cloud

Lokad, recently named Windows Azure Platform Partner of Year by Microsoft, was one of the most impressive companies exhibiting at this year’s EuroShop trade fair in Düsseldorf.
(...)
Paris-based Lokad.com developers of cutting edge sales forecasting technology, have harnessed the immense processing power of 'the cloud' to develop(...) a forecasting solution that is scalable to providing true point-of-sales level forecasts for retailers with thousands of outlets (a first worldwide), delivers much higher accuracy, and the company claims, is able to outperform existing forecasting solutions several times over.

LE JOURNAL DE L'AVIATION

Air France Industries counts on Lokad to manage its stocks

Air France Industries KLM Engineering & Maintenance has been adopting a solution to optimise its inventory, in partnership with the small French company Lokad. This fully-online application provides fine part and component stock management from statistical analyses, determining the financial and operational consequences of each investment or disinvestment, thanks to the mass use of data and its processing by cloud computing.
(...)
Since autumn 2016, it has enabled the equivalent of 19 MEUR in excess stock at AFI KLM E&M. This figure could reach 27 MEUR by the end of the year.

FINANCIAL TIMES

News Briefs

Here’s a cloud-based application that, for once, seems to offer real advantages over its premises-based counterpart. While big retail chains have used specialist forecasting software for decades, the programs have typically had hefty licence fees and required retailers to dedicate time and staff to designing and refining complex forecasting models.

(...)
Lokad harnesses the vast processing power available via cloud computing and points it at the vexing question of big data. "Companies long have been frustrated by the burden of statistical analysis and the accuracy of the predictions they could make, and Lokad seeks the desired hard information".
ECOUTEZ LE PODCAST SUPPLY CHAIN INSIGHTS AVEC LORA CECERE



About LOKAD's latest Big Data adventure: scaling the blockchain

HUFFINGTON POST

All Merchants Want For Christmas Should Be Bitcoin Cash

Joannes Vermorel, founder of Lokad (a quantitative supply chain technology provider in France), recently published “Terabyte Blocks for Bitcoin Cash” explaining how 1 TB blocks are viable on the Bitcoin Cash (BCH) chain. A single terabyte block (added every 10 minutes) can contain about 4 billion Bitcoin transactions, and provide capacity of 7 million transactions per second.

COINGEEK

CoinGeek.com funds Terab projetc with Lokad and nChain

CoinGeek.com announces funding of up to 3.6 million Euro to support Terab, an open source initiative that will solve a key technical issue to enable the Bitcoin Cash chain to massively scale to terabyte (1 million megabyte) size blocks and 7 million transactions per second. The Terab project will be managed by Lokad, the French quantitative supply chain technology provider, and will receive technical support from nChain, the blockchain research & development specialist.

Recompenses

Logos et images

LOKAD et les logos de Lokad sont des marques déposées et sont la propriété de LOKAD. Nos logos peuvent être librement insérés sur vos sites webs, si vous mentionnez bien qu'ils appartiennent à Lokad. En cas de doute, insérez simplement un lien vers www.lokad.com

Vous pouvez télécharger nos logos en SVG ou PDF. Pour des photos en haute résolution de notre fondateur, cliquez ici.

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RECRUTEMENT Vous voulez rejoindre l'équipe ?

Nos locaux

Nos locaux se trouvent au coeur de Paris, dans le 13e, à côté de la fameuse Station F et directement en face de la station de métro Chevaleret (ligne 6). Nous sommes à 10 minutes de marche de la Seine ou de la Place d'Italie.

Chez Lokad, nous avons quelques principes simples en ce qui concerne les heures de bureaux :

  • Nous pensons que les personnes doivent se sentir à l'aise. On passe généralement plus de temps au quotidien au bureau que chez soi. Il nous semble donc logique de faire le maximum pour rendre nos locaux aussi confortables et chaleureux que possible. Nous avons conçu nos bureaux avec cette idée en tête, avec une cafétéria, un lounge, ainsi que des boissons et gâteaux à disposition de tous. La même règle s'applique à nos bureaux : vous ne trouverez pas d'"open space" chez Lokad, mais des petites salles vitrées pour 3 à 4 personnes, avec des salles séparées pour passer vos appels ou pour vous isoler si vous le souhaitez. Chaque poste de travail est équipé de deux écrans, d'un fauteuil ergonomique et d'un casque si vous sohaitez écouter de la musique.
  • Nous ne sommes pas convaincus pas que le fait de travailler 15 heures par jour vous rende plus productif. Nous travaillons sur des sujets compliqués et cela nécessite un esprit éveillé. De façon étrange, il semblerait que le manque de sommeil ne soit pas une bonne chose lorsqu'il s'agit de produire des lignes de code un tant soit peu intelligentes... Par conséquent, nous nous efforçons de pratiquer des heures raisonnables et nous encourageons nos employés à prendre des pauses pendant la journée. Nous avons la chance d'être entourés de salles de sport, de piscines et d'un assez grand nombre de restaurants et nous en profitons pleinement.

NOTRE PHILOSOPHIE

De façon avouée, chez Lokad, nous sommes (très) difficiles quand il s'agit de choisir nos prochains collègues. Nous sommes très contents de l'équipe que nous avons réussi à former et nous tenons à le rester.

Si vous souhaitez avoir une idée de ce que nous recherchons dans une équipe ou chez ses membres, voici quelques éléments :

  • Une tête bien faite plutôt qu'une tête bien pleine. Tout d'abord, nous recherchons toujours des personnes intelligentes, et ce pour deux raisons principales : en premier lieu, nous travaillons sur des questions compliquées et donc avons réellement besoin de personnes intelligentes, et d'autre part, il est beaucoup plus intéressant d'être entouré de personnes qui peuvent vous challenger intellectuellement et vous apprendre des nouvelles choses - et cela rend aussi les débats de la pause déjeuner plus passionnants. Deuxièmement, nous travaillons sur des technologies disruptives, qui plus est avec un langage de programmation "fait maison". Nous ne nous attendons pas à trouver quelqu'un qui puisse prétendre avoir 10 ans d'expérience sur le sujet - et c'est tout à fait normal. Nous sommes convaincus en revanche qu'un esprit bien structuré, capable d'aborder de nouveaux sujets, peut tout à fait compenser ce manque d'expérience. Par conséquent, que vous ayez un doctorat en physique nucléaire ou que vous veniez du milieu de l'ingénierie accoustique, nous savons que vous pouvez apporter quelquechose à notre équipe.
  • Une équipe soudée. Nous sommes à la recherche de personnes qui sont prêtes à travailler ensemble. Une des choses que nous adorons entendre de la part de nos nouveaux arrivants est qu'ils se sont sentis tout de suite suffisamment à l'aise pour poser n'importe quelle question et que tout le monde a pris le temps de les aider. Nous tenons à conserver cet état d'esprit. Si vous recherchez une entreprise mêlant politique interne, "score cards" et course à la promotion, vous n'avez pas frappé à la bonne porte. Une fois encore, il faut se souvenir que les gens passent en général au cours d'une semaine plus de temps au bureau qu'avec leur famille. Se sentir heureux d'aller au travail passe par le fait que l'on est heureux d'aller y retrouver ses collègues. C'est une raison suffisante pour que l'on puisse se permettre d'être un peu tâtillon sur le choix des collègues en question.
  • Une équipe diverse. Malgré le fait que nous soyons basés en France, Lokad est, depuis sa création, une entreprise internationale. L'anglais est la langue commune dans l'entreprise et plus de la moitié de l'équipe n'est pas française, avec plus d'une douzaine de nationalités fièrement réprésentées. Nous croyons que cette diversité est une de nos plus grandes forces - et cela rend nos "International Food Evenings" plus intéressants. Par ailleurs, la diversité n'est pas seulement une question d'atmosphère cosmopolite. L'une des tendances au cours des dernières années à Lokad - et qui est plus que bienvenue - est le nombre croissant d'ingénieurs (et même de développeurs !) au féminin dans l'équipe, et nous ne pouvons que l'encourager !

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